ARCHIEF

Vliegende start H2 2011

6 augustus 2011

Nu de vakantieperiode afloopt, komt Bureau Pensioen weer op stoom. De zomeractie was succesvol en heeft gezorgd voor meerdere leuke opdrachten. Waaronder de ontwikkeling van een beleidsplan met periodieke communicatiemonitor en een leuke workshop over succesvol gebruik van social media. De actie duurt nog een maand.  

Binnen enkele weken introduceert Bureau Pensioen bovendien een aantrekkelijke nieuwe dienst. Hiermee zijn pensioenfondsen en verzekeraars nog beter in staat om sturing te geven aan hun pensioencommunicatie. Momenteel leggen we de laatste hand aan dit aanbod. Volg Bureau Pensioen via deze site, LinkedIn of Twitter voor het laatste nieuws! 

Zomeractie succesvol

1 juli 2011

De zomeractie van Bureau Pensioen is een succes. Inmiddels is een groot deel van de beschikbare tijd met opdrachten gevuld. Wie nog gebruik wil maken van het aantrekkelijke kortingsaanbod moet snel reageren!

Prima reactie van klant op laatste projecten van Bureau Pensioen

20 juni 2011

Afgelopen maand werden weer twee projecten succesvol afgerond. Lees de positieve reactie van onze klanten bij Reacties van klanten! 

Zomeractie Bureau Pensioen!

30 mei 2011

Ook in het derde jaar van Bureau Pensioen verlopen de zomermaanden rustig. Tijd dus om even rustig aan te doen? Zeker niet! Dit is voor ons een reden om vanaf dit jaar te starten met een speciaal zomertarief. Lees meer bij Zomeractie!

Bureau Pensioen in P&Oactueel

26 mei 2011

De verschijning van het Handboek Pensioencommunicatie is ook opgevallen onder HR-professionals. In het meinummer van P&Oactueel betoogt Rob in een uitgebreid interview waarom openheid en transparantie ook voor de werkgever meer oplevert dan de realiteit onder de pet houden. U kunt het meinummer van P&Oactueel bestellen op www.penoactueel.nl.  

Bureau Pensioen op de FlexiQ Golfdag

15 mei 2011

Op 19 mei aanstaande geeft Bureau Pensioen een presentatie over de geheimen van pensioencommunicatie op de jaarlijkse Golfdag van FlexiQ in Zoelen.

NPN recenceert Handboek Pensioencommunicatie

29 april 2011

"Het boek geeft aanleiding een oproep te doen aan alle pensioenorganisaties: maak vanaf nu 'echt' werk van uw communicatiebeleid; spreek dezelfde taal als werkgevers en deelnemers en ga de dialoog aan. Als u op zoek bent naar oplossingen kan het Handboek Pensioencommunicatie een goed vertrekpunt zijn."

Lees de gehele recensie op: http://www.npn-online.com Kijk onder de button recensie.

Veel interesse voor presentaties Handboek Pensioencommunicatie

16 maart 2011

Diverse pensioenorganisaties zijn al ingegaan op het aanbod voor een presentatie over het Handboek. De presentatie laat zien hoe pensioenorganisaties hun communicatiebeleid succesvol kunnen inrichten. De reacties zijn zeer positief! Ook interesse? Laat een bericht achter op Kennismaken en wij nemen contact op voor een afspraak.

Bureau Pensioen op FD Selections

8 maart 2011

"Imago opkrikken om vertrouwen terug te winnen"

Lees het interview naar aanleiding van de verschijning van het Handboek Pensioencommunicatie op FD Selections via de button Links.

Bureau Pensioen bestaat 2 jaar!

8 maart 2011

Op 1 maart bestond Bureau Pensioen alweer twee jaar. Dat 2009 en 2010 zo onstuimig zouden verlopen voor de pensioenwereld was bij de start niet voorzien. Toch hebben wij een groeiend aantal klanten goed kunnen ondersteunen in deze lastige periode. Inmiddels is onze dienstverlening tot volle wasdom gekomen. Getuige ook de verschijning van het handboek vorige maand. In de komende jaren staan herstel van het imago van veel pensioenorganisaties en verdere verhoging van het pensioenbewustzijn onder deelnemers centraal. Bureau Pensioen ziet de toekomst met vertrouwen tegemoet. 

Start verkoop Handboek Pensioencommunicatie loopt goed

25 februari 2011

De introductie van het Handboek Pensioencommunicatie kent een succesvolle start. In de eerste twee weken werden bijna 100 exemplaren van het handboek besteld. In de komende weken krijgt de campagne voor het boek meer vorm door interviews en artikelen in bekende pensioenmedia.

Pensioen emotieloos?

15 februari 2011

Tijdens een congres van de Kring van Pensioenspecialisten eind 2010 werd gewezen op het gegeven dat pensioen in ons levenslied geen plekje heeft weten te bemachtigen. Voor de emoties van geboorte, schooltijd, verliefdheid, trouwen, werken, kinderen, scheiden, opnieuw trouwen en doodgaan is ruime aandacht, maar opvallend genoeg voor pensionering geheel niet. Op de plaats van pensioen zit een gat. Pensionering is duidelijk een non-event, geen emotionele gebeurtenis van enige betekenis. En dat is natuurlijk een knelpunt bij pensioencommunicatie. Geen emotie betekent immers geen aandacht.

Hoe daar verandering in te brengen? Lees verder op www.pensioenweblog.nl

Nieuwe serie artikelen op Nationaal Pensioenweblog

26 januari 2011

Ter gelegenheid van de verschijning van het Handboek Pensioencommunicatie verschijnt in de eerste helft van dit jaar een nieuwe serie artikelen op nationaal pensioenweblog. In deze serie worden actuele kwesties op het gebied van pensioencommunicatie besproken en behandeld vanuit het perspectief van het boek.Verschijningsdatum Handboek Pensioencommunicatie bekend!                     

26 januari 2011

Het Handboek Pensioencommunicatie, Communicatie als sturingsinstrument is in druk. Vanaf 11 februari is het boek verkrijgbaar bij het Centraal Boekhuis of bij Bureau Pensioen, telefonisch of via deze website.

Prettige kerstdagen en een gelukkig Nieuwjaar!

Bureau Pensioen sluit de poort in de week tussen kerst en nieuwjaarsdag. Wij wensen iedereen prettige feestdagen! Graag tot in 2011! 

Titel Handboek Pensioencommunicatie aangepast

Omdat de AFM heeft aangekondigd om ook met een handleiding te komen voor pensioenuitvoerders, hebben wij besloten om de titel van ons boek te wijzigen in Handboek Pensioencommunicatie. De handleiding van AFM is overigens gericht op compliance. Ons handboek is gericht op communicatie als sturingsinstrument voor pensioenorganisaties. Ook de verschijning is weer iets vertraagd: half januari is nu de datum. Het goede nieuws is dat het manuscript inmiddels wel bij de vormgever ligt.

Bureau Pensioen verzorgt workshops voor AG & AI (december 2010)

In 2011 zal Bureau Pensioen enkele workshops verzorgen voor het Actuarieel Genootschap & Actuarieel Instituut. De eerste workshop is tijdens de AG Winterschool op 11 februari. Onderwerp van gesprek is de rol van de actuaris bij pensioencommunicatie. Wat is eigenlijk zijn bijdrage aan het imago van de pensioenorganisatie en het pensioenbewustzijn van de deelnemers? Wat kan de actuaris doen om hier gericht mee aan de slag te gaan? 

Artikel in Actuaris (november 2010)

 Op 11 november is De Actuaris verschenen met als thema Communicatie. In dit nummer is een interview opgenomen met Rob over de visie en de oplossingen van Bureau Pensioen voor de communicatieproblematiek rondom de pensoencrisis. Een directe link vindt u bij Links.

Handleiding Pensioencommunicatie op verschijnt in januari (november 2010)

In de voorpublicaties die eerder op pensioenweblog.nl zijn gepubliceerd is de Handleiding Pensioencommunicatie aangekondigd voor oktober en drie januari. Door enkele spoedopdrachten bij Bureau Pensioen is de verschijning echter opnieuw wat vertraagd. Ook enkele kritische meelezers zorgen voor wat vertraging, maar ook voor interessante en sterke toevoegingen. Het manuscript is inmiddels afgerond en naar de vormgever. In januari is de presentatie. Heel even geduld dus nog.

Crisiscommunicatie (augustus 2010)

Onlangs is dan eindelijk het woord gevallen: ‘korten’ op de pensioenen. Het is een van dé hoofdonderwerpen in de nieuwsmedia van de afgelopen weken. Voor veel actieve en gepensioneerde deelnemers zorgt dit voor veel onzekerheid. Zeker ook omdat de namen van de betrokken pensioenfondsen niet allemaal worden genoemd.

Onzekerheid kan heel negatieve emoties tot gevolg hebben. Het heeft een slechte invloed op het imago van pensioenfondsen en (oud-) werkgevers.

Vandaar dat het belangrijk is dat pensioenorganisaties goed over dit onderwerp communiceren. Het management van verwachtingen was al op de agenda gekomen door tegenvallende resultaten en te hoge verwachtingen van deelnemers. Nu is sprake van een extra negatieve impuls.

Verwachtingen van actieve en gepensioneerde deelnemers moeten ongeveer overeenkomen met de dienstverlening van het pensioenfonds en het uiteindelijke pensioenresultaat. Op die manier ontstaat rust en bescherm je het imago van pensioenfondsen en werkgevers.

Dat betekent dat pensioenfondsen, verzekeraars en werkgevers liefst op korte termijn willen reageren op het nieuws over korten van pensioenen. Maar ook dat het hoog tijd is om het verwachtingsmanagement structureel op een goede manier in te vullen.